Autors: Adrián Sánchez Amador i Iker Hernández Orozco
Les empreses no paguem a homes i a dones
A Espanya hi ha una bretxa salarial del 22,9% perquè les dones cobren gairebé 6.000 euros menys a l'any que els homes per fer un treball, s'aconsegueix a força de complements salarials i hores extres que sí discriminen per sexe.
Elles cobren menys perquè tenen menys títols superiors
FALS. Tot i que les dones són majoria a les universitats espanyoles (el 53%), només representen el 24% en carreres tècniques i científiques i el 12% en estudis de tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), segons les dades de l'OCDE. Els llocs de treball relacionats amb la tecnologia i la ciència són, tradicionalment, millor pagats que els vinculats a les Ciències Socials. La responsabilitat de que les dones triïn formar-se en disciplines que condueixen a treballs mal remunerats es la reparteixin els pares, professorat i estereotips masclistes. Les famílies solen recomanar estudis d'enginyeria i ciències als seus fills i no tant a les seves filles. Al final les dones solen tenir estudis superiors, però són més els homes que obtenen un treball amb aquest nivell de titulació.
Elles cobren menys perquè treballen menys hores
CERT. El 72% de les jornades a temps parcial a Espanya són de dones, més de dos milions de dones estan ocupades en llocs a mitja jornada mentre que els homes amb prou feines ocupen 776.000 treballs. Elles reben una pensió de jubilació d'uns 783,49 euros mensuals de mitjana, enfront dels 1.234,96 que reben els homes. És cert que les dones treballen menys hores, la pregunta és per què?
Tenen pitjors llocs de treball perquè els perjudica ser mare
CERT. El 22,6% de les dones ocupades amb fills ha reduït la seva jornada laboral per tenir cura dels seus petits enfront del 3,44% dels homes. El 22,6% de les dones ocupades amb fills ha reduït la seva jornada laboral per tenir cura dels seus petits enfront del 3,44% dels homes. El 55% de les dones torna a incorporar-se al seu lloc de treball després de ser mare, mentre que els homes que han estat pares retornen en un 100%. Una causa que frena les aspiracions de les dones i els impedeix trobar un lloc adequat a les seves aptituds és l'arrelada i masclista creença que la criança és cosa de dones.
Si comparem per hores de treball no hi ha tanta bretxa. Però encara n'hi ha!!
CERT. La bretxa salarial s'ha reduït del 18'9% el 2012 al 14'9% el 2015 segons l'Oficina Europea d'Estadística. Encara que no menteixen, la bretxa salarial no s'ha reduït ja que la clau està en la unitat de mesura, el salari brut per hora pot emmascarar diferències que no tenen un control específic, com pagues extra, complements per rendiment o les remuneracions especials.
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada